Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Consultant en développement professionnel
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un consultant en développement professionnel passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'accompagnement des individus et des organisations dans l'amélioration de leurs compétences, de leur performance et de leur croissance professionnelle. En tant que consultant, vous serez chargé d'évaluer les besoins en développement, de concevoir des programmes de formation sur mesure, et de fournir des conseils stratégiques pour favoriser l'évolution de carrière et l'efficacité organisationnelle.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, les responsables de formation et les cadres dirigeants pour identifier les lacunes en compétences et proposer des solutions adaptées. Vous animerez également des ateliers, des séminaires et des sessions de coaching individuel ou collectif. Votre expertise contribuera à créer une culture d'apprentissage continu et à renforcer l'engagement des employés.
Le poste exige une excellente capacité d'écoute, une forte aptitude à la communication, ainsi qu'une connaissance approfondie des méthodes pédagogiques modernes et des outils d'évaluation. Une expérience dans différents secteurs d'activité est un atout, tout comme la capacité à travailler dans un environnement multiculturel et en constante évolution.
Nous valorisons l'innovation, la collaboration et l'amélioration continue. Si vous êtes motivé par le développement du potentiel humain et que vous souhaitez avoir un impact positif sur les carrières et les organisations, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les besoins en développement professionnel des clients
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation personnalisés
- Animer des ateliers, séminaires et sessions de coaching
- Collaborer avec les RH et les dirigeants pour aligner les objectifs de développement
- Suivre et évaluer l'efficacité des initiatives de formation
- Fournir des conseils stratégiques en matière de gestion des talents
- Utiliser des outils d'évaluation pour mesurer les compétences
- Encourager une culture d'apprentissage continu
- Rédiger des rapports et recommandations
- Assurer une veille sur les tendances en développement professionnel
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie, éducation ou domaine connexe
- Expérience avérée en développement professionnel ou formation
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à concevoir des programmes pédagogiques efficaces
- Maîtrise des outils numériques de formation
- Compétences en coaching individuel et collectif
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Sens de l'organisation et gestion du temps
- Connaissance des tendances RH et de l'apprentissage des adultes
- Flexibilité et adaptabilité dans un environnement changeant
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en développement professionnel ?
- Comment évaluez-vous les besoins en formation d'une organisation ?
- Pouvez-vous décrire un programme de formation que vous avez conçu ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une initiative de développement ?
- Avez-vous de l'expérience en coaching individuel ?
- Comment restez-vous informé des tendances en développement professionnel ?
- Quelle est votre approche pour travailler avec des équipes multiculturelles ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement ?
- Quels outils numériques utilisez-vous pour la formation ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre organisation ?
